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Sie stehen vor einer größeren Umorganisation? Sie müssen eine neue Technologie einführen? Neue Prozesse fordern Ihr Unternehmen ein?
Veränderungen gehen mit einer Transformation aus der alten bestehenden Struktur in eine neue Geschäftswelt einher, die die Leistungsfähigkeit und Zukunftssicherheit Ihres Unternehmens verbessern bzw. sichern soll. Die existierende Organisation auf Basis der Mitarbeiter muss diese Veränderung mit tragen.
Es ist ein Kulturwandel, der auf die Mitarbeiter zukommt. Auf diesen müssen all vorbereitet und mitgenommen werden. Jeder muss sich in der neuen Situation wiederfinden und den Veränderungsprozess mittragen, um den Erfolg zu sichern.
Mit einer Aufnahme der bestehenden Organisation wird die neue Zielstruktur definiert und die notwendigen teilschritt im Umsetzungsmanagement festgelegt. Die Beachtung der existierenden Unternehmenskultur und eine umfassende Einbeziehung aller Betroffenen im Rahmen einer gezielten Kommunikation ist die Basis für die erfolgreiche Transformation, in der sich alle wiederfinden können.
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